Trabalho

Descubra como demitir legalmente: notificação formal, aviso prévio, acerto de verbas rescisórias e cumprimento das leis trabalhistas. Evite dores de cabeça!

Faltas justificadas, como atestados médicos, não podem ser descontadas das férias do trabalhador. Direitos trabalhistas garantem esse benefício.

No Brasil, é obrigatório um intervalo para almoço de no mínimo 1 hora após 4 a 6 horas trabalhadas, garantindo bem-estar e produtividade.

O banco de horas permite compensar horas extras com folgas. Acordo deve ser firmado entre empregador e empregado. Regra: compensação em até 6 meses.

Considere localização estratégica, infraestrutura moderna, suporte técnico, ambiente inspirador e custo-benefício ao escolher coworking ou escritório virtual em Maceió.

Sim, abandonar o trabalho abruptamente pode levar à demissão por justa causa, devido à quebra de confiança e comprometimento profissional.

Calcular rescisão: some saldo de salário, férias, 13º proporcionais. Inclua horas extras: multiplique pelo valor da hora com acréscimo, some ao total.

Sim, é possível fazer hora extra durante o aviso prévio, desde que ambas as partes concordem. Isso pode aumentar o valor da rescisão.

Um trabalhador CLT deve cumprir 44 horas semanais, geralmente divididas em 8 horas diárias de segunda a sexta e 4 horas no sábado, promovendo equilíbrio e produtividade.

Organize-se com ferramentas digitais, mantenha comunicação clara, atualize-se em legislação trabalhista e foque na gestão de tempo para eficiência máxima.

Sim, o deslocamento em viagem pode contar como hora de trabalho se ocorrer dentro do horário de expediente ou sob orientação do empregador. Saiba mais!

A folga de domingo pode sim substituir a folga da semana, mas é crucial avaliar o impacto no descanso, no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e no bem-estar.

Identifique assédio moral no trabalho observando sinais de humilhação constante, isolamento, desvalorização profissional e pressão emocional persistente. Atenção a essas práticas!

Sim, a Reforma Trabalhista permite iniciar férias em qualquer dia da semana, inclusive quinta-feira, oferecendo flexibilidade e conveniência para trabalhadores e empregadores.

Para calcular dias trabalhados, subtraia fins de semana e feriados dos dias totais do mês. Use planilhas para facilitar esse cálculo preciso.

O adicional noturno é pago para trabalho entre 22h e 5h. Esse benefício compensa o desgaste do trabalhador durante o período noturno.

Não, pedir demissão impede solicitar rescisão indireta. Essa rescisão requer justa causa do empregador, enquanto a demissão é iniciativa do empregado.

Conte a partir do dia seguinte ao término do contrato, incluindo finais de semana. O pagamento deve ocorrer até o décimo dia corrido.

Sim, você pode pedir demissão durante as férias sem problemas. Isso pode até facilitar a transição, mas verifique seu contrato e direitos trabalhistas antes.

Sim, em muitos casos, ele pode alterar o horário, mas deve seguir normas trabalhistas e o contrato. Consulte um advogado para entender seus direitos específicos.

Investigue a situação, converse com o funcionário, reavalie o compromisso e considere medidas disciplinares. Transparência e diálogo são essenciais.

Recusar horas extras sem motivo pode levar à justa causa, devido à insubordinação. Avalie o contrato e a legislação trabalhista para evitar surpresas.

No Brasil, geralmente você pode faltar até 3 dias consecutivos sem atestado, mas isso varia conforme a política da empresa. Consulte sempre o RH para detalhes.

O aviso prévio trabalhado é de 30 dias, mas pode variar conforme o tempo de serviço na empresa, aumentando 3 dias por ano trabalhado, até 90 dias.

Se o funcionário faltar na sexta-feira, apenas esse dia é descontado. Faltas emendadas a feriados ou fins de semana geralmente não implicam em mais descontos.

A principal diferença é que pedir demissão é uma decisão voluntária do empregado, enquanto ser demitido é uma decisão do empregador, impactando direitos e rescisão.

Quando não cumprir o aviso prévio, o empregador pode descontar do salário do funcionário o valor correspondente ao período não trabalhado. É uma medida comum e legal.

Demitir em dezembro pode ser evitado por questões emocionais, impacto nas festas de fim de ano e busca por um ambiente de trabalho mais humano e solidário.

Não é possível cumprir aviso prévio em outro trabalho, pois ele é um período de transição obrigatória na empresa atual, visando a continuidade e adaptação.

Faltar ao trabalho sem justificativa pode resultar em advertências ou demissão. Legalmente, não há dias permitidos sem justificativa. Priorize a comunicação!

Não, a empresa não pode mudar o horário do funcionário sem aviso prévio. Alterações devem ser negociadas, respeitando contratos e leis trabalhistas.

Ao pedir demissão, o aviso prévio é de 30 dias. Esse período permite transição suave e continuidade das atividades na empresa.

Sem acordo na segunda audiência trabalhista, o juiz decide o caso com base nas provas e argumentos apresentados, impactando diretamente o desfecho do processo.

A quantidade ideal de horas trabalhadas por semana varia, mas estudos sugerem que 35-40 horas maximizam a produtividade e bem-estar. Equilíbrio é essencial!

O valor recebido em uma causa trabalhista varia conforme salários, danos morais e multas. Pode ser impactante e mudar sua vida financeira.

Para calcular dias trabalhados, subtraia finais de semana e feriados do total de dias do mês. Use planilhas para precisão e controle eficiente.

Quem trabalha na eleição tem direito a 2 dias de folga por cada dia de serviço prestado, uma recompensa justa pela dedicação à democracia!

Após 6 horas de trabalho, é obrigatório um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição, garantindo saúde e bem-estar no ambiente laboral.

O sucesso não se define por horas trabalhadas, mas por eficiência e equilíbrio. Foque na qualidade do trabalho e no bem-estar pessoal para alcançar suas metas.

Para calcular dias trabalhados, subtraia a data de início da data final e ajuste para feriados e fins de semana, garantindo precisão e simplicidade.

Justa causa ocorre por atos graves do empregado, como desídia, indisciplina, embriaguez habitual, mau procedimento, violando deveres contratuais.

A declaração deve incluir consentimento da empregada, mencionar a natureza temporária do trabalho e afirmar que ela entende os direitos trabalhistas renunciados.

Sim! O pai pode deixar o filho com terceiros para trabalhar, desde que garanta segurança, bem-estar e atendimento das necessidades da criança.

Pode ser devido a problemas técnicos no aplicativo, credenciais incorretas, atualização pendente ou falha na conexão à internet. Verifique esses fatores!

Não, você não é obrigado a assinar uma advertência no trabalho. Assinar é um reconhecimento de recebimento, não de concordância.