Trabalho

Não, a empresa não pode mudar o horário do funcionário sem aviso prévio. Alterações devem ser negociadas, respeitando contratos e leis trabalhistas.

Ao pedir demissão, o aviso prévio é de 30 dias. Esse período permite transição suave e continuidade das atividades na empresa.

Sem acordo na segunda audiência trabalhista, o juiz decide o caso com base nas provas e argumentos apresentados, impactando diretamente o desfecho do processo.

A quantidade ideal de horas trabalhadas por semana varia, mas estudos sugerem que 35-40 horas maximizam a produtividade e bem-estar. Equilíbrio é essencial!

O valor recebido em uma causa trabalhista varia conforme salários, danos morais e multas. Pode ser impactante e mudar sua vida financeira.

Para calcular dias trabalhados, subtraia finais de semana e feriados do total de dias do mês. Use planilhas para precisão e controle eficiente.

Quem trabalha na eleição tem direito a 2 dias de folga por cada dia de serviço prestado, uma recompensa justa pela dedicação à democracia!

Após 6 horas de trabalho, é obrigatório um intervalo de no mínimo 1 hora para refeição, garantindo saúde e bem-estar no ambiente laboral.

O sucesso não se define por horas trabalhadas, mas por eficiência e equilíbrio. Foque na qualidade do trabalho e no bem-estar pessoal para alcançar suas metas.

Para calcular dias trabalhados, subtraia a data de início da data final e ajuste para feriados e fins de semana, garantindo precisão e simplicidade.

Justa causa ocorre por atos graves do empregado, como desídia, indisciplina, embriaguez habitual, mau procedimento, violando deveres contratuais.

A declaração deve incluir consentimento da empregada, mencionar a natureza temporária do trabalho e afirmar que ela entende os direitos trabalhistas renunciados.

Sim! O pai pode deixar o filho com terceiros para trabalhar, desde que garanta segurança, bem-estar e atendimento das necessidades da criança.

Pode ser devido a problemas técnicos no aplicativo, credenciais incorretas, atualização pendente ou falha na conexão à internet. Verifique esses fatores!

Não, você não é obrigado a assinar uma advertência no trabalho. Assinar é um reconhecimento de recebimento, não de concordância.

Sim, a empresa pode aplicar advertência por faltas injustificadas, seguindo normas internas e legislação trabalhista. Entenda suas responsabilidades!

O salário pode ser reduzido em casos de acordo coletivo, convenção coletiva ou redução de jornada, sempre com a aprovação do sindicato e do empregado.

O atestado de comparecimento não abona o dia inteiro de trabalho, mas apenas as horas necessárias para o compromisso médico, conforme a legislação trabalhista.

Escolher a serra copo ideal envolve considerar o diâmetro, o material da lâmina e a profundidade de corte. Opte por aço carbono para madeira macia e bimetal para madeiras duras.

Promova diversidade etária com políticas inclusivas, treinamentos intergeracionais e valorização de talentos em todas as faixas etárias.

Profissionais de TI desenvolvem software, gerenciam redes, garantem segurança cibernética, oferecem suporte técnico e inovam com tecnologia para otimizar processos empresariais.

Sim, mas com cautela. Avalie o impacto, motive o diálogo e considere políticas internas. Ações precipitadas podem afetar o clima organizacional.

Para uma campanha eficaz na eleição da CIPA, envolva colaboradores, destaque propostas claras, use comunicação visual impactante e promova diálogos transparentes.

Verifique no aplicativo da Carteira de Trabalho Digital: acesse “Contratos” e veja se há registros de vínculos empregatícios ativos ou inativos.

Para consultar um processo trabalhista em São Paulo pelo CPF, acesse o site do TRT da 2ª Região, insira os dados necessários e acompanhe facilmente!

No Brasil, você pode fazer até 2 horas extras por dia, respeitando o limite legal diário e semanal de jornada de trabalho.

Uma advertência por escrito é uma notificação formal registrada sobre mau comportamento ou desempenho no trabalho, alertando para possíveis consequências futuras.

Contar o aviso prévio em dias corridos é o padrão. Entretanto, algumas convenções coletivas podem exigir dias úteis. Verifique as regras aplicáveis ao seu caso.

Trabalhe em casa com freelancing, e-commerce ou marketing digital. Explore plataformas online como Upwork e Fiverr para encontrar oportunidades.

Mantenha a empatia e clareza: “Obrigado pela sua contribuição, mas precisamos seguir rumos diferentes. Desejamos sucesso nos seus futuros projetos.”

A execução de um processo trabalhista envolve penhora de bens e valores, seguido de leilão, para garantir o cumprimento das obrigações ao trabalhador.

Otimize sua rotina com softwares de automação, mantenha organização digital e garanta conexão segura. Disciplina é essencial para eficiência!

A justa causa por atraso no trabalho ocorre quando há reincidência frequente, impactando a produtividade e demonstrando descaso com as obrigações.

Calcule faltas injustificadas somando os dias ausentes sem justificativa válida, impactando a produtividade e podendo resultar em advertências ou descontos.

Sim, um operador de caixa pode acumular funções, mas deve respeitar a legislação trabalhista e evitar sobrecarga, garantindo eficiência e bem-estar.

Ajudante de pedreiro auxilia em tarefas básicas, enquanto servente de pedreiro tem funções mais específicas, como preparo de materiais e suporte técnico.

Sim, ao pedir demissão, você deve cumprir o aviso prévio de 30 dias, salvo acordo diferente. Isso evita prejuízos e garante direitos.

Encontre informações sobre o Ministério do Trabalho em Juiz de Fora no site oficial do governo ou diretamente na unidade local para suporte e orientações.

Calcule os dias trabalhados subtraindo os feriados e fins de semana do mês. Multiplique pelos dias úteis o valor diário do seu salário para garantir pagamento justo.

Para solicitar um atestado para fins trabalhistas, contate seu médico ou instituição de saúde, explique a necessidade e siga os procedimentos para receber o documento formal.

Trabalhar como PJ, mas atuando como CLT, configura fraude trabalhista. Pode resultar em multas e obrigações retroativas para a empresa.