Trabalho

Durante o aviso prévio, você deve cumprir 8 horas diárias, mas pode optar por reduzir 2 horas diárias ou faltar 7 dias corridos.

Um trabalhador sob a CLT deve trabalhar 44 horas semanais, distribuídas geralmente em 8 horas diárias mais 4 horas no sábado.

Aviso prévio indenizado é pago sem trabalho, enquanto no trabalhado o empregado cumpre o período. Ambos garantem direitos, mas diferem na execução.

A antecipação de férias não vencidas permite ao empregado usufruí-las antes de completar o período aquisitivo, mediante acordo com o empregador.

Negocie uma solução amigável, esclarecendo a importância do aviso prévio para ambas as partes. Busque apoio legal se necessário.

O registro de ponto na CLT é obrigatório para empresas com mais de 20 funcionários, controlando horários de entrada, saída e intervalos, garantindo direitos trabalhistas.

Calcular encargos trabalhistas corretamente envolve considerar FGTS, INSS, férias, 13º salário e outros benefícios, garantindo conformidade legal e financeira.

Profissionais de RH são gestores de talentos. Suas funções incluem recrutamento, treinamento, desenvolvimento organizacional e gestão de conflitos.

O uso de entorpecentes no trabalho pode resultar em justa causa, comprometendo a segurança, produtividade e integridade do ambiente profissional.

Faltar durante o aviso prévio pode implicar em desconto salarial ou até mesmo perda de direitos. Negocie com a empresa para evitar conflitos legais.

Identifique sinais de assédio moral, como críticas constantes ou isolamento. Documente tudo e busque apoio de recursos humanos para proteção.

Descubra o poder revitalizante do banho de arruda e alecrim! Renove energias, atraia oportunidades e abra caminhos no trabalho de forma mágica e eficaz.

Otimize processos com software de RH, mantenha-se atualizado com a legislação, capacite sua equipe e automatize cálculos para eficiência e precisão.

Assinar uma advertência no trabalho pode ser arriscado se você não concorda com o conteúdo. Leia atentamente, peça esclarecimentos e consulte um advogado antes de assinar.

Crie uma tabela visual clara, definindo horários de início e término, intervalos para descanso e almoço. Ajuste conforme a carga horária e necessidades da equipe.

A falta no trabalho desconta o dia de salário e pode impactar benefícios como vale-transporte. A política varia conforme a empresa e legislação local.

Os principais motivos incluem roubo, desídia, insubordinação, violação de segredo, embriaguez habitual e abandono de emprego.

Sim, é permitido trabalhar em domingos e feriados, mas a legislação exige compensação ou pagamento de horas extras. Conheça seus direitos e deveres!

Para pedir rescisão indireta, reúna provas de descumprimento contratual, consulte um advogado trabalhista e entre com ação judicial para garantir seus direitos.

O trabalho por diária oferece flexibilidade e autonomia, permitindo ganho imediato e variedade de experiências, mas requer autogestão e planejamento financeiro.

O transporte fretado CLT oferece conforto e segurança, levando colaboradores diretamente ao trabalho. Reduz custos e tempo de deslocamento, aumentando a produtividade.

A Declaração de Horas Abonadas permite ao trabalhador justificar faltas sem desconto salarial. Geralmente, são 2 a 5 dias ao ano, usadas para emergências pessoais.

Para calcular DSR sobre horas extras no Excel, multiplique as horas extras pelo valor da hora, some 1/6 desse total e adicione ao salário. Fácil e prático!

Organize suas tarefas por prioridade, defina metas diárias e use ferramentas de gestão de tempo. Monitore suas atividades para otimizar seu rendimento.

Parabéns pela promoção! Seus direitos trabalhistas, incluindo férias, permanecem os mesmos. Apenas o cálculo do valor das férias pode mudar com o novo salário.

A hora do almoço geralmente não é considerada hora trabalhada, exceto se o colaborador permanecer à disposição do empregador durante esse período.

Calcule a hora extra com adicional noturno somando 20% ao salário-hora e 50% ou 100% para extras, dependendo do dia e horário trabalhado.

Para calcular o salário líquido por dias trabalhados, divida o salário bruto pelos dias úteis do mês, subtraia impostos e descontos, e some benefícios.

A transferência entre empresas com CNPJ diferente envolve rescisão contratual e nova contratação, respeitando direitos trabalhistas e acordos internos.

Entenda a regra: folgar no domingo pode afetar sua folga semanal. A política varia por empresa, impactando seu descanso e rotina. Fique atento!

Cumprir aviso prévio em casa permite manter direitos trabalhistas, mas exige estar disponível para tarefas e comunicação com a empresa. Flexibilidade e responsabilidade são essenciais.

O pedido de demissão, segundo a nova lei trabalhista, exige aviso prévio de 30 dias pelo empregado, podendo ser trabalhado ou indenizado. Direitos como FGTS e férias devem ser pagos.

Uma empresa pode demitir um funcionário em qualquer dia do mês, mas deve seguir prazos legais para aviso prévio e garantir direitos trabalhistas.

Faltar um dia de trabalho pode gerar desconto duplo devido à falta em si e ao dia não trabalhado, impactando férias e benefícios. Surpreendente, não?

Não, aviso prévio e férias não podem coincidir. O período de aviso prévio deve ser cumprido fora das férias, garantindo seus direitos trabalhistas.

Calcule hora extra multiplicando o valor da hora normal por 1,5 ou 2 (conforme legislação) e pelo total de horas extras trabalhadas.

Estar de aviso não isenta de responsabilidades. Faltar sem justificativa pode acarretar consequências, incluindo advertências ou desconto salarial.

Sim, receber advertência por faltas no aviso prévio é possível. A ausência pode ser vista como descumprimento das obrigações contratuais.

Sim, a empresa pode alterar seu horário de trabalho, desde que respeite as leis trabalhistas e o contrato, garantindo comunicação prévia e justificativa.

Para otimizar um dia produtivo, trabalhe cerca de 6 a 8 horas focadas, com pausas estratégicas. Equilíbrio é essencial para manter eficiência e bem-estar!

Sim, pode pedir demissão após as férias! Planeje-se: confira aviso prévio, direitos trabalhistas e impacto financeiro antes de tomar a decisão.

Sim, ao pedir demissão, geralmente é necessário cumprir aviso prévio de 30 dias. Isso garante transição suave e protege direitos trabalhistas.

A rescisão é calculada considerando saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais, 13º proporcional, e possíveis multas, tudo baseado no último salário.

Descubra como a falta na segunda-feira pode impactar seu salário, descontando também sábado e domingo. Entenda as regras trabalhistas por trás disso!

Feriados para quem trabalha à noite são compensados conforme acordos coletivos ou CLT. Podem ser pagos em dobro ou compensados com folgas, garantindo direitos.

Para mudar de CLT para PJ sem complicações, negocie termos claros com a empresa, entenda os impactos fiscais e legais, e busque assessoria contábil.

Para calcular o salário proporcional, divida o salário mensal por 30 e multiplique pelos dias efetivamente trabalhados. Isso garante precisão e justiça.

Um trabalhador rural residente na propriedade auxilia nas atividades agrícolas, como plantio, colheita e manejo do gado, garantindo o bom funcionamento da fazenda.

Bater o ponto antes de trocar garante precisão e evita conflitos trabalhistas. Priorize a integridade do registro de horas trabalhadas.

O motoboy autônomo usa sua moto para entregas rápidas. Ele gerencia rotas, horários e manutenção do veículo, garantindo eficiência e agilidade no serviço.

Estar de aviso prévio não isenta a obrigatoriedade de comparecer ao trabalho. Faltas podem gerar descontos ou penalidades, salvo acordo prévio.

Calcular o DSR sobre hora extra envolve somar as horas extras da semana, aplicar o adicional e dividir pelo número de dias úteis, multiplicando pelo DSR.

O Banco de Horas permite acumular horas extras para folgas futuras. A nova lei flexibiliza prazos e acordos individuais, ampliando opções para trabalhadores.

Um estagiário pode trabalhar até 30 horas semanais, segundo a Lei do Estágio. Flexibilidade e aprendizado são essenciais nesse período de formação!

Sair mais cedo do trabalho sem autorização pode resultar em advertência. Conheça as políticas da empresa e direitos trabalhistas para evitar problemas!

Para calcular o valor do dia trabalhado, divida o salário mensal por 30. Isso fornece uma estimativa rápida e prática do valor diário do trabalho.

Sim, pode pedir demissão durante as férias e o aviso prévio começará após o retorno. Planeje com cuidado para evitar prejuízos.

Escolha uma mesa com ajuste de altura, ângulo inclinável e espaço para ventilação do laptop. Opte por design leve e dobrável, garantindo conforto e praticidade.

O sábado não é considerado dia útil para pagamento de salário, pois geralmente é reservado para dias de descanso, conforme a legislação trabalhista.

Na CLT, horas extras em sábados, domingos e feriados são pagas com acréscimo de 100% sobre a hora normal, valorizando o descanso do trabalhador.