Sim, é possível emendar férias com licença-maternidade no Brasil, proporcionando mais tempo de cuidado e recuperação para a mãe e o bebê.
É possível emendar férias com licença maternidade no Brasil Leia mais »
Sim, atestados com CIDs diferentes podem ser somados para licença médica, desde que a soma justifique a necessidade de afastamento contínuo.
Atestados com CID diferentes podem ser somados para licença médica Leia mais »
Sim, durante a licença maternidade, a mulher recebe o mesmo salário integral, garantindo segurança financeira e apoio essencial nesse momento importante.
Na licença maternidade, a mulher recebe o mesmo salário que antes Leia mais »
Após a licença maternidade, o período de férias é contabilizado como tempo de estabilidade, garantindo proteção ao emprego da nova mãe.
Férias Após Licença Maternidade Contam Como Tempo de Estabilidade Leia mais »
A CLT garante 2 dias de licença remunerada para luto por falecimento de cônjuge, ascendentes, descendentes, irmãos ou dependentes econômicos.
Como Funciona o Afastamento por Falecimento na CLT Leia mais »
Sim, você pode entregar o atestado médico na segunda-feira se o pegou na sexta, respeitando o prazo de entrega estabelecido pela empresa.
Posso entregar atestado médico na segunda-feira se peguei na sexta Leia mais »
Após um ano de trabalho, você tem direito a 30 dias de férias. Planeje esse merecido descanso e recarregue suas energias!
Quando Posso Tirar Férias Após Completar Um Ano na Empresa Leia mais »
