Licença

Antes da licença maternidade, você pode ter atestados médicos ilimitados, desde que justificadamente comprovados por um profissional de saúde.

As férias geralmente começam após o último dia de trabalho ou aula. Prepare-se organizando suas tarefas, fazendo malas e planejando atividades relaxantes.

Não, tirar férias vencidas depende do acordo com o empregador e da legislação trabalhista vigente. Planejamento e comunicação são essenciais!

Sim, gestantes podem pegar atestado médico antes da licença maternidade por motivos de saúde. Isso garante proteção e bem-estar durante a gravidez.

A licença maternidade é paga pelo INSS, garantindo segurança financeira às mães. Empresas adiantam o valor, mas são reembolsadas pelo governo.

Ao entrar de férias, você recebe o salário acrescido de 1/3 adicional, proporcionando um respiro financeiro e garantindo um merecido descanso.

Sim, você pode receber o salário-maternidade enquanto está de licença-maternidade. É um benefício essencial para apoiar mães trabalhadoras.

Sim, é possível! Planejar férias antes de um feriado pode maximizar o descanso. Verifique as regras trabalhistas e negocie com o empregador para garantir dias extras.

Avós não têm direito legal a folga no nascimento do neto. A legislação trabalhista brasileira não prevê licença para avós nessas circunstâncias.

As segundas férias vencem 12 meses após o primeiro período aquisitivo. Para calcular, some 12 meses ao último vencimento das férias.

Gestantes podem se afastar do trabalho a partir da 37ª semana, quando inicia a licença-maternidade, garantindo saúde e bem-estar para mãe e bebê.

Não, tirar férias antes de completar o período aquisitivo de 12 meses não é permitido pela legislação trabalhista brasileira.

No Brasil, o trabalhador tem direito a 3 dias consecutivos de licença-gala ou licença-casamento, conforme a CLT, para celebrar e aproveitar esse momento especial.

Na CLT, o falecimento de mãe garante 2 dias consecutivos de licença falecimento. Esse período é essencial para lidar com a perda e organizar questões familiares.

Sim, é possível tirar férias antes de vencer o segundo período, mas depende da política interna da empresa. Verifique as regras do seu contrato.

Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

Sim, após a licença maternidade, é seu direito pedir demissão. Planeje bem sua saída para garantir uma transição suave e tranquila.

Sim, ao retornar do auxílio-doença, você pode apresentar um novo atestado médico se necessário, garantindo seus direitos trabalhistas e de saúde.

Por lei, o aviso de férias deve ser dado com, no mínimo, 30 dias de antecedência. Isso garante planejamento e tranquilidade ao trabalhador.

Verifique o status do seu licenciamento no site do Detran ou através do aplicativo oficial, usando o número do Renavam e a placa do veículo.

Sim, você pode solicitar a entrada antecipada para sair mais cedo, mas é essencial alinhar com seu empregador para garantir flexibilidade e cumprimento das regras.

Nenhuma falta pode ser descontada durante as férias. A CLT garante ao trabalhador o direito a férias remuneradas, sem prejuízo de faltas.

O melhor momento para voltar ao trabalho é quando você estiver emocionalmente pronta e tiver suporte adequado. Considere bem-estar pessoal e do bebê!

A licença-paternidade garantida pela CLT é de 5 dias corridos. Porém, empresas cidadãs oferecem até 20 dias, promovendo maior envolvimento familiar.

Para obter licença da prefeitura para trabalhar na rua, é essencial seguir o processo de cadastramento, respeitar as regulamentações locais e pagar taxas necessárias.

A licença maternidade no Brasil dura 120 dias, podendo ser estendida para 180 dias em algumas empresas do Programa Empresa Cidadã.

Envie o aviso de férias com pelo menos 30 dias de antecedência. Isso garante planejamento e organização, evitando conflitos e problemas.

Sim, excesso de atestados pode impactar negativamente suas férias. Empresas podem descontar dias ou alterar períodos, conforme políticas internas.

Para um casamento civil, geralmente são necessários 1 a 3 dias de folga, dependendo das leis locais e acordos trabalhistas. Verifique com antecedência!

No Brasil, a licença maternidade para adoção é de 120 dias, assegurando a proteção e o acolhimento familiar, garantindo vínculos afetivos essenciais.

Sim, é possível! Conceder férias iniciando na sexta-feira é permitido, mas atenção às regras: comunicação antecipada e duração mínima de 14 dias.

Após a licença maternidade, a mãe tem estabilidade no emprego por 5 meses após o parto, garantindo segurança e apoio no retorno ao trabalho.

Para solicitar afastamento, notifique seu empregador, apresente atestado médico e verifique políticas internas sobre licença para cuidados familiares.

Empregados têm direito a 3 dias consecutivos de folga remunerada para casamento, conforme a CLT. Aproveite esse tempo para celebrar e iniciar a vida a dois!

Para calcular férias vencidas após afastamento, verifique o saldo de férias antes do afastamento, adicione novos períodos aquisitivos e aplique a legislação trabalhista vigente.

Faltando na segunda, geralmente é descontado um dia de trabalho. Verifique políticas da empresa ou convenção coletiva para detalhes.

Avós não têm direito a licença-maternidade. A licença é destinada à mãe biológica ou adotiva. Exceções podem ocorrer em casos específicos de guarda.

A licença paternidade no Brasil inicia no dia do nascimento da criança, garantindo ao pai tempo essencial para apoiar a mãe e fortalecer o vínculo familiar.

Para pegar dois dias de atestado médico sem problemas, agende consulta com um médico confiável, obtenha o atestado legítimo e informe ao trabalho.

Para solicitar férias, é necessário ter trabalhado 12 meses. Após esse período, você tem direito a 30 dias de descanso remunerado. Aproveite!

Para obter um atestado médico para cuidar de filho doente, agende consulta com pediatra. O documento deve especificar a necessidade e o período de cuidado.