Licença

Organize-se com antecedência, estabelecendo uma rotina equilibrada. Comunique-se com a equipe e busque apoio emocional para um retorno suave e confiante.

A licença maternidade pode ser solicitada a partir da 28ª semana de gestação. Aproveite esse tempo para se preparar para a chegada do bebê!

No Brasil, ao casar-se, não há direito a férias específicas além das regulares. No entanto, muitos acordos coletivos oferecem licença-gala de 3 dias.

Para dar entrada na licença maternidade, obtenha o atestado médico, comunique à empresa, preencha o requerimento no INSS e apresente documentos pessoais.

Sim, você pode sair durante o atestado fora do horário de trabalho, mas evite atividades que possam piorar sua condição de saúde. Cuide-se!

Na legislação brasileira, o período de licença maternidade é de 120 dias, podendo ser estendido para 180 dias em certas condições, garantindo apoio essencial à mãe.

Calcule as férias da empregada doméstica considerando 30 dias de descanso após 12 meses de trabalho, incluindo o adicional de 1/3 sobre o salário.

Você pode dividir suas férias em até três vezes no ano, desde que um dos períodos seja de no mínimo 14 dias consecutivos.

Na CLT, o trabalhador tem direito a 2 dias consecutivos de licença em caso de falecimento de irmão, conhecido como “licença nojo”.

Trabalhar nas eleições garante folga remunerada. Para cada dia trabalhado, o eleitor tem direito a dois dias de descanso, uma recompensa justa e importante.

Você tem direito a 2 dias consecutivos de licença por luto, conforme a CLT, para enfrentar este momento de dor e perda.

A licença paternidade começa a contar a partir do primeiro dia útil após o nascimento do filho, garantindo ao pai tempo essencial para se adaptar à nova fase.

A responsabilidade de dar entrada na licença-maternidade é da empresa. Ela deve solicitar o benefício ao INSS, facilitando o processo para você.

A licença maternidade no Brasil dura 120 dias, podendo estender-se a 180 dias em algumas empresas. A mãe tem direito à estabilidade no emprego e salário integral.

Sim, pedir folga para viajar é possível, mas planeje com antecedência, comunique-se claramente e siga as políticas da empresa para evitar complicações.

Sim, quem está de licença maternidade tem direito ao décimo terceiro salário integral. A licença não afeta o cálculo desse benefício, garantindo suporte financeiro.

O décimo terceiro durante a licença maternidade é calculado sobre o salário integral, garantindo proteção e suporte financeiro à mãe.

Após um casamento civil, os trabalhadores no Brasil têm direito a 3 dias consecutivos de folga, conforme a CLT. Aproveite esse momento especial!

Para solicitar um atestado de acompanhamento gestante na CLT, peça ao médico um documento oficial durante a consulta que justifique a ausência no trabalho.

Sim, após as eleições, as folgas devem ser tiradas em até 30 dias. Não perca seu direito! Aproveite esse benefício garantido por lei.

Não é permitido trabalhar em outro emprego durante a licença maternidade, pois isso pode violar as regras legais e comprometer seus direitos trabalhistas.

Para ser atendido pelo INSS via Caixa Econômica, são necessários 15 dias de atestado médico.

Quem trabalha nas eleições tem direito a dois dias de folga por cada dia de convocação, garantido pela Justiça Eleitoral. Aproveite esse benefício!

Descubra como otimizar suas férias começando na quinta-feira! Explore regras trabalhistas, aproveite dias úteis e maximize seu descanso.

Você tem direito a 2 dias consecutivos de licença por luto após o falecimento de sua mãe, conforme a CLT. Verifique possíveis acordos coletivos.

No Brasil, a licença-paternidade padrão é de 5 dias. Com o Programa Empresa Cidadã, pode ser estendida para 20 dias, promovendo mais vínculo familiar.

Se estiver de férias e precisar de atestado médico, as férias podem ser interrompidas. O prazo do atestado é adicionado ao final do período de férias.

Antes da licença maternidade, você pode ter atestados médicos ilimitados, desde que justificadamente comprovados por um profissional de saúde.

As férias geralmente começam após o último dia de trabalho ou aula. Prepare-se organizando suas tarefas, fazendo malas e planejando atividades relaxantes.

Não, tirar férias vencidas depende do acordo com o empregador e da legislação trabalhista vigente. Planejamento e comunicação são essenciais!

Sim, gestantes podem pegar atestado médico antes da licença maternidade por motivos de saúde. Isso garante proteção e bem-estar durante a gravidez.

A licença maternidade é paga pelo INSS, garantindo segurança financeira às mães. Empresas adiantam o valor, mas são reembolsadas pelo governo.

Ao entrar de férias, você recebe o salário acrescido de 1/3 adicional, proporcionando um respiro financeiro e garantindo um merecido descanso.

Sim, você pode receber o salário-maternidade enquanto está de licença-maternidade. É um benefício essencial para apoiar mães trabalhadoras.

Sim, é possível! Planejar férias antes de um feriado pode maximizar o descanso. Verifique as regras trabalhistas e negocie com o empregador para garantir dias extras.

Avós não têm direito legal a folga no nascimento do neto. A legislação trabalhista brasileira não prevê licença para avós nessas circunstâncias.

As segundas férias vencem 12 meses após o primeiro período aquisitivo. Para calcular, some 12 meses ao último vencimento das férias.

Gestantes podem se afastar do trabalho a partir da 37ª semana, quando inicia a licença-maternidade, garantindo saúde e bem-estar para mãe e bebê.

Não, tirar férias antes de completar o período aquisitivo de 12 meses não é permitido pela legislação trabalhista brasileira.

No Brasil, o trabalhador tem direito a 3 dias consecutivos de licença-gala ou licença-casamento, conforme a CLT, para celebrar e aproveitar esse momento especial.

Na CLT, o falecimento de mãe garante 2 dias consecutivos de licença falecimento. Esse período é essencial para lidar com a perda e organizar questões familiares.

Sim, é possível tirar férias antes de vencer o segundo período, mas depende da política interna da empresa. Verifique as regras do seu contrato.

Sim, pode! Usar sua folga para sair de férias não é proibido, mas planeje bem para aproveitar ao máximo esse tempo precioso de descanso e recarregar suas energias!

Sim, após a licença maternidade, é seu direito pedir demissão. Planeje bem sua saída para garantir uma transição suave e tranquila.

Sim, ao retornar do auxílio-doença, você pode apresentar um novo atestado médico se necessário, garantindo seus direitos trabalhistas e de saúde.